Blog

Rząd pracuje nad projektem zmian w przepisach, dotyczących składek ZUS. Zmiany najbardziej odczują pracownicy zatrudnieni na umowach zlecenie. Szacuje się, że dzięki nim do ZUS-u mogłoby wpływać więcej o ok. 3 mld zł rocznie. ZUS w związku z tym miałby dostawać mniejszą dotację z budżetu. Na czym dokładnie mają polegać zmiany?

Kilka zleceń

Zgodnie z obecnymi przepisami, jeśli pracownik na jednej umowie zlecenie zarabia co najmniej pensję minimalną, to od drugiej (i każdej kolejnej) nie musi już płacić ZUS. Sytuacja wygląda podobnie, gdy pracuje na etacie (i zarabia co najmniej pensję minimalną), a dorabia na umowie zlecenie. Po zmianach ten sam pracownik będzie musiał odprowadzać składkę ZUS w pełnej wysokości. To przełoży się pozytywnie na wysokość emerytur w przyszłości. Zmiany uniemożliwią też okazje do optymalizacji zarobków i unikanie płacenia składek (np. w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na etacie, gdzie otrzymuje pensję minimalną oraz na zlecenie, gdzie zarabia o wiele więcej). Zniknie też problem ustalania, czy składka została już odprowadzona. Rząd zakłada też, że firmy zatrudniające pracowników na „umowy śmieciowe”, ponosząc podobne koszty zatrudnienia, będą miały mniejszą motywację, by unikać zatrudniania na etat.

Co zmiany oznaczają dla pracownika?

Pod koniec zeszłego roku, według danych GUS, na umowę zlecenie zatrudnionych było ponad 1,1 mln osób – zarówno tych, dla których zlecenie jest podstawowym dochodem, jak i tych, którzy dorabiają w ten sposób do etatu. Po wprowadzeniu zmian wiele z nich „na rękę” otrzyma mniejszą kwotę. Ci, którzy pracują na kilku umowach zlecenie i mają wątpliwości, jak ich zarobki będą wyglądały po zmianach, mogą poprosić o pomoc biuro księgowe, które wytłumaczy im, jak będą odprowadzane składki w ich przypadku. Pracownicy zatrudnieni na umowach o dzieło na razie nie muszą się martwić. Rząd, planując zmiany, nie wspomina o ozusowaniu tych umów. Zmiany mają wejść w życie w tym roku, jednak nie podano jeszcze dokładnej daty.

---